Het aantal ambtenaren bij de gemeente Utrecht is inderdaad de laatste jaren de pan uit gerezen. Voor een deel is de toename verklaarbaar. Groei van de stad. Overname stadstoezicht. Maar dat verklaart bijvoorbeeld niet de bijna verdubbeling van de afdeling communicatie en zo zijn er meer voorbeelden. Daarnaast heeft er een enorme toename van de externe inhuur plaatsgehad. Tot ruim 90 miljoen euro in 2009. Dat er fors in het personeelsbestand en de externe inhuur zal moeten worden gesneden staat voor Stadspartij Leefbaar Utrecht buiten kijf. Veel forser dan het zittende College heeft voorgesteld. Dat kan volgens ons op de volgende manieren:

- Stel per direct een selectieve vacaturestop in. Dat heeft in de periode 2004-2006 uitstekend gewerkt.
- Maak met het management van de diensten keiharde en toetsbare resultaatafspraken en controleer minimaal per kwartaal het nakomen er van.
- Huur alleen in voor wat je echt niet zelf kunt en toets vooraf scherp op werkelijk nut en noodzaak.
- Investeer in scholing en opleiding van het personeel dat overblijft en maak optimaal gebruik van de aanwezige kennis en kunde.
- Maak geen beleid waar niemand om heeft gevraagd.
- Maak geen plannen als vooraf duidelijk is, dat er binnen afzienbare tijd geen financiering beschikbaar is.